供电局加强职工队伍建设经验交流材料

，石嘴山供电局工会从发挥工会“大学校”职能入手，以提升全员学习能力为宗旨，主动适应企业新的形势和任务，深入调研，不断创新，充分发挥工会培养人、教育人、凝聚人、引导人、塑造人的作用，从小处着眼，细节入手，力求办实事，出实招，求实效，通过“八大”载体，提升职工学习力。

以安康杯劳动竞赛为载体，按照“党政负责、工会牵头、党政工齐抓共管、部门落实、全员参与”的组织原则和三个阶段的总体部署，开展了“安康杯”班组建设、安全生产、优质服务和“迎大庆、树形象、比贡献”劳动竞赛。竞赛活动紧紧围绕生产经营中心工作和节能减排部署，本着“细化、量化、科学化”的原则，坚持“走在前，抓特色，讲效率，重质量”的工作思路，制定活动方案、实施细则。建立了考核标准和指标完成情况季度报表制度，召开劳动竞赛启动大会、推进会和季度对标预警通报会。开展“以习惯性遵章为保障，创建无违章现场”劳动竞赛、班组“创先争优”、“安全主题月”、安全咨询日、观看安全教育片、《安规》调考和“一切风险皆可控制、所有事故都能避免”主题签名等活动；开展“供电服务之星”、“电费回收”劳动竞赛和“盛夏捕鼠”反窃电专项、创建“学习型营销团队”、“线损管理年”、“群众满意基层站所”等活动，确保“安康杯”竞赛贴近生产、贴近现场、贴近班组，不断提高一线生产、营销人员的综合素质。

以班组建设年为载体，构筑班组“确定目标共学、考试考核督学、技术比武互学、岗位互动倡学、典型引导带学、表彰先进激学”多元化学习近平台，举办班组长培训班和座谈会、班组 “创先争优”学习班，组织班组长外出参观学习公司“班组标准化建设示范班组”和内部观摩，推广示范班组的先进经验等活动，掀起了班组标准化建设一轮又一轮热潮，提高了班组的标准化管理水平。在公司标准化管理、作业及服务成果评审会上，上报参赛作品4部，其中惠农营业班参赛的营销类班组晨会标准化作业、窗口礼仪标准化服务2项成果均获得一等奖；标准化管理示范片获得二等奖；保护自动化所的继电保护类班组保护定检标准化作业示范片获得二等奖。

以专业技能竞赛为载体，以比武促培训，以培训促效益，开展岗位练兵、变电运行工岗位技能大比拼、变电检修现场标准化作业技术比武、安全知识竞赛、安全应急演练，并放大竞赛效应，形成 “比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。积极参加公司、西北网公司输变电线路技术比武，公司、国网公司“供电服务之星”竞赛和公司财务知识调考等活动，提升职工岗位专业、技能素质。

在公司“安康杯”变电运行和输电线路专业技术比武中，我局代表队获110kv输电线路带电作业团体第二名，吴学忠、王东夏、丁力分别获得个人相应专业比赛第四、五、六名，被公司授予“技术能手”荣誉称号，王东夏代表宁夏电力公司参加了西北网公司330kv变电运行专业技术比武，获得团体二等奖，个人总分三等奖、个人排名第四名，被授予西北网公司“技术能手”的荣誉称号， 在宁夏电力公司“安康杯”“真诚服务，岗位创新——争创国家电网公司‘服务之星’”竞赛中，解银、赵大刚综合业务知识笔试成绩名列第一、二名，被授予宁夏电力公司供电“十佳优秀服务之星”，张子涵被授予公司“优秀服务之星”，王蓉蓉被授予公司“服务之星”。在宁夏电力公司度财务调考中，我局荣获团体第一名，杨颖夺得了个人第一名，同时，第三名、第四名、第五名、第八名、第九名也被我局选手夺得，11名参赛选手均进入公司前三十名。

以加强民主管理为载体，按时、按规定、按程序、按要求高质量地组织召开石嘴山供电局五届十一次、十二职工代表大会暨、年中工作会议，及时汇编资料、组织学习职代会会议精神。通过职工代表培训、述职，局长联络员培训、座谈，职工代表、局长联络员调研、巡视检查，劳动保护监督员培训等活动，提升职工代表参与民主管理的能力和水平。

以群众性经济技术创新为载体，始终把 “创建学习型企业，争做知识性职工”作为学技术、创佳绩的重要内容来抓，认真开展“创争”活动，举办qc知识培训班，开展qc及成果评选、“五小”、技术攻关、合理化建议、企业文化计算机应用设计大赛等活动，提升广大职工岗位建功立业自主创新能力。

以加强女工工作为载体，不断深化“巾帼文明岗”、“巾帼文明标兵”、“五型”和谐家庭创建和读书活动，以深入实施女职工“素质提升工程”和“建功立业工程”为出发点，开展女职工计算机岗位练兵、读书活动，“和谐亲子关系”、“构建和谐心灵”、法律知识讲座，巾帼标兵事迹交流座谈会，“和谐家庭”故事会，与宁煤集团、自治区储备管理局交流学习女工工作经验，签订“安全生产无违章、供电服务无事故”承诺书等活动，提升女职工综合素质。

以加强工会自身建设为载体，强化职责、明确分工，建立工作例会制度。对开展的活动，做到有策划方案，每周召开主任工作、每月召开办公室工作例会。组织工会干部学习党的xx大和xx届四中全会和全总xx大会议精神，举办工会干部、工会小组长培训班，开展学习型工会团队建设，“职工小家”建设交流、观摩、调研和工运理论论文征集等活动，提升各级工会工作人员管理水平。

以加大工会工作宣传力度为载体，加强工会信息交流和宣传，提高信息质量。通过开辟宣传专栏、网上职工书屋、订购专业管理书籍，举办劳模事迹报告会，为职工小家增配图书，为职工代表、各级工会干部、局长联络员、女职工配发《新编企业职工代表务实培训教材》、《工会干部业务培训手册》、《新编基层工会组建与换届改选手册》、《学会减压、快乐工作》、《成功从优秀员工做起》、《女职工健康手册》、《女性心里呵护》、《女职工健康与幸福生活》等图书近5万余元等活动，提升各级工会人员、积极分子的工作作风和形象。

工会组织履行职责，多措并举，以加强工会各项工作为出发点，以全方位提升职工队伍素质为目标，形成了以技术培训---劳动竞赛---技术创新---技能比武为主线的职工技能素质提升活动模式，调动了广大职工的参与热情，在推动企业发展、提升队伍素质中发挥了重要作用，做出了应有贡献。

第二篇：市加强年轻干部队伍建设经验交流材料

党的十七届四中全会指出，源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。近年来，市委高度重视年轻干部队伍建设，加大了优秀年轻干部培养力度，坚持在培养上下功夫，在管理上强措施，在使用上求突破，在创新机制上做文章，切实把年轻干部教育好、培养好、使用好，促使一大批优秀年轻干部脱颖而出。目前，市共有35岁以下的科级干部144名。

强化培训，教育好年轻干部

为让优秀年轻干部脱颖而出，市委首先从强化培训着手，教育好年轻干部，提升年轻干部综合素质和能力。一是制订切实可行的年轻干部培训计划。通过党校培训、选送培训、继续教育等方式，有计划、有步骤地加强年轻干部培训，大力提高年轻干部的理论素养和知识水平。二是加强党性锻炼。针对新时期年轻干部文化层次较高、思想比较活跃，而党性锻炼相对欠缺的实际，采取有力措施，加强党 ……此处隐藏3591个字……因此，要更加注重维护和塑造良好形象:一要常修为政之德。审慎行使手中的权力，做到 ?自重、自省、自警、自励?，培养良好的政治品格、从政道德和廉洁意识，管住生活小节，不做权力、金钱的俘虏；保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣，自尊自爱，洁身自好，坚决抵制腐朽没落思想文化和生活方式的侵蚀，始终保持共产党人的高风亮节和凛然正气，在思想道德上树立牢固的勤政为民的观

念，筑牢拒腐防变第一道防线。二要常持律己之心。自觉用党员的先进性标准严格要求自己，用党纪国法约束自己，切实增强组织观念、纪律观念和法制观念，带头遵守党的纪律和国家的法律法规，带头遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，严格要求自己，经受住各种诱惑和考验。

通过这次?队伍建设年?活动的专题讨论、心得交流，城区局纪检监察队伍完善了业务知识，更新了思想观念，改进了工作方法，提高了工作水平，在下一步的工作中还将发扬求真务实的作风，树立勇于负责、甘于奉献、严于守纪的良好形象。以奋发有为的精神状态，高标准、高质量地完成纪检监察各项工作任务。

第五篇：党工委加强党员队伍建设经验交流

完善教育培训机制 提升党员整体素质

面对开发区的快速发展和党员队伍的实际情况，区党工委在立足于建设经济崛起先导区、先行先试试验区、新兴产业集聚区、产业转移承接区的一流国家级开发区的发展目标和大局，树立大教育、大培训的观念，以“以人为本、按需施教”为宗旨，以提

升党员干部队伍素质和能力为目标，以服务招商引资中心工作为主线，以建立和完善激励约束机制为动力，拓宽培训渠道，创新培训方式，丰富培训内容，注重培训效果，健全管理机制，着力推动党员干部素质大幅度提高，跟上新形势新任务的要求。

一、完善教育培训机制，推进党员队伍建设

多年来，区党工委高度重视并大力加强党员队伍建设，通过开展和巩固保持共产党员先进性教育活动成果，进一步完善了党员教育培训机制，并联系本区建设和发展的实际，联系党员思想和工作的实际，联系党员队伍中存在的问题，把党员队伍教育工作抓扎实、抓出成效，使广大党员振奋了精神，焕发了热情，激发了干劲，增强了党员意识、大局意识、法律意识、自律意识、责任意识、服务意识、先进模范意识等7个方面的意识。在党员队伍管理工作中，区党工委加强对党员教育培训，努力提高党员思想政治素质，坚持和完善“三会一课”制度，坚持和完善民主评议党员和组织生活会制度，适时组织党课教育，党员定期向党组织汇报思想和工作情况，强化党组织对党员的组织管理的职能作用，不断地加强对党员的教育、管理、监督和约束。为保证教育培训的效果和质量我区相继建立健全了《党员干部管理教育制度》、《党员干部教育培训考勤制度》、《党员干部教育培训情况通报制度》等。入区企业党组织也都根据党员教育培训工作的需要，建立了配套的教育培训制度，形成了全覆盖、网络化、立体式的培训格局，使全区党员教育培训工作逐渐步入了规范化、制度化、科学化的轨道。

二、拓宽教育培训渠道，发挥培训资源优势

针对区内机关自身培训力量不足的特点，区党工委坚持务实创新和拿来主义、为我所用的原则，整合区内、区外各种培训资源，灵活借助社会培训力量开展培训，充分发挥各类培训资源的优势。一是与市委讲师团和市委党校建立密切合作关系，保证长期的高水平师资力量。二是聘请国内高校教授和高层次专家举办讲座，开阔眼界，更新思维。三是与社会培训机构建立广泛的联系。如与入区大型企业和市图书馆、对外经贸大学函授站实现双向互通，资源共享。在企业培训中高层党员干部、函授站举办高层次讲座和其他培训活动时，我区积极选调一些党员干部参加；开发区有相关的专题培训时，也要求企业派人参加，以节约培训成本，扩大培训范围。

三、丰富教育培训内容，提高党员综合素质

按照各个层面党员的知识结构和岗位需要，在培训内容上我们力求做到“按需施教”。

突出理论知识培训，提高思想政治水平。几年来，开发区通过多种形式，对全区各个层面的党员干部就贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大精神、党的十七大精神、“树立和落实科学发展观”、“构建社会主义和谐社会”和学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上重要讲话以及“7·28”全省领导干部大会精神等一系列最新理论成果和重大会议精神开展了全面轮训，使各个层面党员始终保持与时俱进，在政治理论、政治觉悟和政治素养上都有显著的进步。

兼顾实用技能培训，适应新形势的要求。根据时代发展的需要，开发区把一些办公技能的培训也列入培训范围之内。为提高招商引资和对外交往的能力，区党工委开展英语听、说、读、写的专题技能培训。为加快机关办公信息化进度，区信息中心对全区机关党员干部进行了电子政务的技能操作培训，为实行无纸化办公做好了准备。在农村党员培训中，我们充分利用冬春农闲时间，对广大农村党员集中进行比较系统的冬训和春训，不断改进教育培训形式，在加强政治理论学习的同时，真正“走出去，请进来”，实行开放式教育培训。一方面结合开展多种活动，充分发挥科技示范培训基地的作用，把课堂搬到基地里，对农村党员进行实用致富技术培训。另一方面把“致富能手”、“土专家”请进课堂，“现身说法”，传授致富经验和技术，增加教育培训的吸引力和实用性。

四、创新教育培训方式，增强培训的实效性

几年来，区党工委围绕政府公共管理、传统工业改造、现代企业发展、经贸交流合作、新农村建设和人力资源开发、基层党建等重大课题，在保留播放光盘，发放培训资料，聘请市委党校老师讲课学习方式的基础上，突出抓好专题培训和依托现代化设施教育等多种方式的综合运用，使广大干部的业务水平和综合能力都有了明显的提升。

突出专题培训，提高党员的专业知识水平。根据形势要求和岗位

特点，区党工委和各区属部门以专题培训为主，采取缺什么补什么，需要什么培训什么的办法，“对症下药”，重点推进。结合基层党员发展和党支部建设，区党工委组织部对全区160多名党总支和党支部的书记、委员进行党务知识培训；结合社会主义新农村建设，区党工委组织城南街道和农村党支部书记进行了新农村建设专题培训；结合普法教育，区综治委对全区党员干

部进行了普法讲座，等等。这些专题培训，目的明确，针对性强，内容实际，取得效果明显。

依托现代化设施，实现由传统化向现代化的转变。随着时代和科技的发展，我们用于党员教育的形式和手段日益丰富。在党员干部现代远程教育工作中，我们建立了机关和农村远程教育接收点，接受了最新、最灵活、最便捷的信息化教育方式，使机关和农村党员实现了现代信息技术“零距离”接触，促进了党员综合素质的快速提高和全区经济的迅速发展。

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